A TAL GERAÇÃO "Y"

Fui pesquisar na Net o que seria esta Geração "Y".

Segundo alguns sites, esta geração se desenvolveu numa época de grandes avanços tecnológicos e prosperidade economica. Seus pais contribuiram para sua auto-estima, enchendo-os de presentes e atividades. Cresceram vivendo em ação, estimulados por atividades e desenvolvendo tarefas múltiplas. Acostumados a conseguirem o que querem, não se sujeitam a tarefas subalternas de início de carreira e lutam por salários ambiciosos desde cedo. Ávidos por novas tecnologias, fazem várias coisas ao mesmo tempo. Seu maior estímulo é o desafio e o reconhecimento.
Estão sempre em busca de novas oportunidades, e não acreditam que o funcionário deve permanecer muito tempo na mesma empresa para merecer ser promovido, tendem a buscar seu reconhecimento agora e não lidam bem com limitações, restrições e frustrações.

Pois é, aí está a cara do nosso jovem!
Ligado 24 horas, no notbook, no iPhone, no iPad, ou no que estiver sendo lançado... Acompanhado de muita ansiedade, muita auto-estima e querendo ser recompensado de imediato.

By Mari

O MERCADO DE TRABALHO E O PRECONCEITO DE IDADE

Eu, otimista aos 46

Esta semana me surpreendi com o comentário de uma amiga, dizendo que um selecionador descartou meu currículo por causa da idade.

Com mais de 20 anos de experiência na área de marketing, sendo os últimos 08 em postos de gerência, eu confesso que não senti os anos passarem.

Me sinto jovem e cheia de energia, afinal 46 anos não é idade para se aposentar, mas o mercado de trabalho diz que sim. Almoçando com uma amiga que recentemente foi dispensada por uma das empresas que foi adquirida pelo Grupo GP Investimentos, descobri que apesar de toda sua experiência ela está atuando como consultora autonôma em uma prestadora de serviços, também estruturada por profissionais de grande bagagem, mas que já estão fora do mercado formal.

A verdade é que para muitas empresas, o fator idade passa a pesar mais no currículo, do que a experiência e os resultados obtidos.

As empresas querem seguir a linha de gestão da INBEV e de seus mentores _ os fundadores da GP Investimentos (Jorge Paulo Lemann, Beto Sicupira e Marcel Telles)_.

Eles criaram um modelo de gestão baseado na meritocracia, com foco único nos resultados financeiros. Em geral, as empresas comandadas por eles, estimulam e valorizam o desempenho individual, e não o trabalho de equipe. É muito trabalho e sob muita pressão, os que conseguem apresentar bons resultados são valorizados, os demais (a grande maioria) continua correndo "atrás da salsicha" e as vezes acumulando frustrações e sofrendo humilhações.

Na filosofia, destes "mentores de sucesso", o funcionário deve ser admitido ainda jovem na companhia para ser moldado de acordo com os princípios da organização. É só observarmos a quantidade de estagiários nas empresas do grupo (muitas vezes com o objetivo de reduzir custos e sem oferecer treinamento adequado ao estagiário).

Ninguém nega que este modelo de gestão vem obtendo bons resultados financeiros para as companhias, apesar das muitas críticas à política de RH e de muitos ex-funcionários insatisfeitos com ações na Justiça. Porém para os profissionais mais velhos e experientes, obter uma oportunidade nestas empresas? Só se for amigo da diretoria.

Muitas companhias já estão tentando imitar este modelo de gestão, creio que foi o caso desta companhia que me considerou "velha demais e muito cara" para a função que me candidatei. Mas muitas destas empresas, por não ter uma estrutura adequada de controle e monitoramento, estão perdendo dinheiro com a inexperiência de seus funcionários.

A meu ver, para preencher os cargos de chefia as empresas deveriam priorizar o fator "experiência profissional" do candidato.

Ser descartado sem uma analise de perfil? E o dinamismo, a iniciativa e a pró-atividade que tanto as empresas procuram? Creio que estas características não estão relacionadas a idade e sim a personalidade de cada um, então começo a enxergar que realmente existe um preconceito.

Só agora começo a me dar conta disso.

Logo eu que sempre fui ativamente envolvida com esportes, ávida por informação (leio em quase todos os momentos do meu dia e até da minha noite), estou sempre participando de cursos e seminários para aprimorar meus conhecimentos... Enfim, continuo me sentindo muito jovem.

Aliás, acho que os jovens devem ter todas as oportunidades do mundo, assim como eu tive as minhas e também lutei para conquistá-las há uns 25 anos atrás, afinal estes jovens serão o nosso futuro. Mas não devemos desprezar os ensinamentos de profissionais experientes, de sua capacidade de conduzirem suas equipes assertivamente e de preparem os próximos líderes.

Afinal, não queremos uma epidemia daquele modelo frio e metódico do período da industrialização, tão sabiamente criticado por Charles Chaplin em seus filmes. Em que a empresa cria um sistema e os homens viram apenas, peças de uma engrenagem.

Queremos trabalhar com criatividade, prazer, competência e responsabilidade. Só assim poderemos surpreender com inovações, gerando bem estar para todos e também o lucro financeiro, que nossas empresas buscam.

By Mari com 46 anos!

CORRIDA SÓ DE MULHERES

Para quem não imagina que está aumentando o número de mulheres que praticam pedestrianismo, iria se surpreender com as 6mil mulheres na Corrida da Nike "Circuito Venus", que aconteceu o mês passado no Jockei Club de São Paulo. Agora em abril tem a etapa do Rio. E 06 DE JUNHO, tem outra corrida aqui em São Paulo, só para as mulheres. CIRCUITO W RUN.

Inscrições:

http://www.circuitowrun.com.br/

É PRECISO CORRER!!!

CORRER FAZ BEM!!!
FAZ MUITO BEM PARA TODAS AS MULHERES
PARA SEUS PROBLEMAS HORMONAIS, DE DEPRESSÃO, DE DISPOSIÇÃO E AUTO-ESTIMA.

A cantora Zélia Ducan, que afirma ter começado devagar, mas pegou gosto pela coisa e já faz longos percursos.

Quem já não sofreu o efeito sanfona, seja por problemas hormonais, por simples fase de depre ou descuido com a alimentação e as atividades físicas?

Até quem não tem predisposição para engordar, sofre um dia com o avanço da idade e as disfunções hormonais que vêm junto.

Utilizei como exemplo uma das minhas vozes preferidas, ZÉLIA DUCAN, que demonstra persistência e já está até correndo meia-maratona.

Não há desculpa para o sedentarismo. É preciso arrumar tempo (de dia, de noite ou de madrugada), encontrar parceiros que gostem de correr (saia de casa que você vai encontrar alguém, logo nas primeiras tentativas), um som pra acompanhar (faz você ir mais longe e com mais descontração), mesmo sem gostar muito de correr e se o joelho doer, faça como eu _ vá pela areia ou pela grama_ . Mas não desista.

Pelo menos umas 03 vezes por semana. Começe com um percurso não muito longo, pois logo você mesmo se dasafia a ir mais longe.

EXPERIMENTE!!! TENTE!

Boa sorte!

By Mari

A MAGIA DO CIRCO

Podem passar anos, o espetáculo sempre muda, mas a mágica do circo é a mesma.
Basta entrar naquela tenda, que vemos as pessoas mais propensas ao riso e a alegria.
Parece que o espírito da alegria paira no ar e contagia a todos, crianças e adultos.
Numa destas apresentações do Cirque du Soleil, fiquei observando o espetáculo e a reação das pessoas que o assistiam.
No picadeiro, a técnica e a perfeição de movimentos arduamente treinados. O domínio dos corpos, sincronizados com objetos, luzes e som. Tudo pra surpreender o espectador.
Algumas brincadeiras e intervenções com a platéia para descontrair, arrebatando risos e gargalhadas. Tudo no momento certo...
Só as crianças não conseguem ficar atentas até o final. O espetáculo é longo e as crianças queriam mesmo era participar. Como não dá, restam aos pais comprarem mais pipocas.

Espetáculo encantador. Pena que não seja tão acessível ou possível, para renda da maioria dos brasileiros.

By Mari

QUAIS AS CHANCES DE UM NEGRO??

Me emocionei com o filme que deu o Oscar à Sandra Bullock, The Blind Side (Um Sonho Possível).
Na verdade me identifiquei com a personagem, que adota um rapaz adulto com muito poucas chances de se dar bem e lhe oferece as oportunidades que vão transformar sua vida. Algumas pessoas, principalmente as de cor negra e pobres, não têm muitas chances em nossa sociedade. E quando não podem contar com os pais ou familiares, precisam de apoio ou apenas uma chance para mostrarem seu valor.
Quem nega esta verdade, não convive com um pessoa negra nem vê de perto as situações que eles enfrentam. O preconceito velado dos brasileiros, transforma a vida do negro em um martírio e se for pobre e depender de ajuda ou apoio de alguém, a coisa fica pior.
Os filhos de negros de famílias mais abastadas, têm a proteção da própria família e conseguem ter mais chances em escolas e futuros empregos. São aceitos na sociedade, pois são classificados como negros esforçados e se encaixam no perfil certinho e educado que a sociedade exige.
Porém aqueles negros que não têm família, ou provém de famílias pobres e desestruturadas precisam se transformar em verdadeiros heróis para transpor os obstáculos e ignorar as injustiças, só assim terão chances de conquistar um lugarzinho ao sol, nesse mundo "branco". Onde todos os padrões de beleza são brancos e ter "boa aparência" é se assemelhar aos traços dos brancos, manter o cabelo alisado e etc.
Eles não têm quase nada a seu favor. Até Jesus era branco...
Porém, no esporte eles encontram suas maiores chances, e é onde podem lutar de igual para igual com os brancos.
Enfim, o tema do filme não tem nada de inédito e segundo a crítica é até melodramático. No entanto é baseado em uma história real e revela o que não queremos enxergar, QUE EM NOSSA SOCIEDADE, SEMPRE FOMOS INJUSTOS COM OS NEGROS E CONTINUAMOS SENDO.

Quantos funcionários negros você emprega em sua empresa? Dê uma chance ao próximo candidato.
By Mari